券业又迎新总裁,投行老将燕文波履新华金证券,重任在肩,如何率队突围?近期或有增资动作

2021-12-29 15:14:52 文章来源:网络

**联社(深圳,记者 吴昊)讯,挥别国海证券2个月后,“投行老将”燕文波履新华金证券,正式出任总裁一职,主持经营管理工作。

对公司党委书记、董事长宋卫东与总裁燕文波的新班子组合,有行业人士评价称,华金证券将迎来“宋燕时代”,对其未来变化值得期待,业务突围成为这家小型券商的重要命题。

据接近人士透露,华金证券近段时间或有增资动作。截至上半年,华金证券资产排名第81位,净资产排名91位,净资本排名86位,排名不占优势。证券行业是资本+人才的竞争,不仅仅是华金证券,全行业来看,都在不断加强资本实力,谋求业务突破。

据WIND数据显示,上半年华金证券实现营业**3.84亿元,同比增长8.85%;净利润0.73亿元,同比增长50.97%,营业**与净利润排名上均在90名开外。

去年华金证券已启动上市辅导,目前仍在排队申请上市。今年2月,华金证券还曾经历主要**东变更,代表珠海国资委的珠海华发成为华金证券的直接控****东。

老将燕文波履新华金证券总裁

12月28日,华金证券发布了对燕文波的总裁人事任命,有着23年从业经验的“投行老将”燕文波出任公司总裁一职。

**资料显示,燕文波,1974年7月生。1996年至2006年期间,曾先后在君安证券、上海浦东科创有限公司、民生证券、联合证券等担任相关职务。2006年6月起加入国海证券,历任国海证券总裁助理,总裁办公室主任,资本市场部、北京管理总部总经理,公司副总裁,并兼任多项职务,**括国海证券北京分公司总经理、资本市场部总经理、企业金融服务委员会主任等。2015年3月起,兼任国海富兰克林基金董事。

与燕文波相熟的业内人士称,“燕文波是老投行了,经历了行业发展的多个周期。个人很有情怀,对于行业发展有自己的想法。”

作为一名经验丰富的老投行人,燕文波曾在国海证券**推动投行条线的改革,提出区域深耕、行业深耕等理念,通过提升综合服务能力打造核心竞争力。他还曾主抓国海证券科创板业务、绿色金融服务等多项重点工作,并建言科创板及产业发展,曾提出“科创板与新三板创新层和创业板,要实现差异化发展”等重要观点。

燕文波履新华金证券后,将如何带领公司实现业务突围?显然将重点排兵布阵的将不仅是投行业务,加大科技投入,大力发展**富管理业务、资管业务等,在**富管理时代实现业务协同,或都将是华金证券的业务发力点。

证券行业是典型的知识密集型行业,人才的流动和变化总是备受关注。据记者不完全统计,进入12月以来,已至少有11家券商发生高管人事变动,共涉及14位副总裁以上高管,其中6位为新上任,7位离任,另有1位为**岗位调整。

业务突围值得期待

一直以来,华金证券的营业**就高度依赖投行与自营两大业务板块。

据WIND数据,上半年华金证券投行业务手续费净**1.37亿元,同比增长8.62%;投资**(计算口径:投资**+公允价值变动+汇兑损益)1.89亿元;经纪业务手续费净**0.43亿元,同比增长39.77%;资管业务手续费净**0.18亿元,同比增长12.74%。

各业务**表现实现增长,也驱动上半年整体经营业绩的提升。据WIND数据,华金证券上半年实现营业**3.84亿元,同比增长8.85%;净利润0.73亿元,同比增长50.97%。协会公布的数据口径显示,上半年公司总资产123.98亿元,净资产42.29亿元。

从中证协公布的证券公司排名情况来看,华金证券在营业**与净利润排名上均位于90名开外。投资与投行业务则具有一定相对优势,上半年华金证券的投行业务净**排名53名,其中承销保荐净**排名50名。在12月24日中证协公布的《2021年证券公司公司债券业务执业能力评价结果》中,华金证券由去年的B类上调至A类评价,为16家实现评级上调的券商之一。

很显然,华金证券未来在保有原业务优势的基础上,一定会加大业务突围,具体将在哪些业务上实现超车,值得期待。

华金证券仍在上市排队中

目前,华金证券的上市工作还在排队中。

2020年3月,据上海证监局2020年3月24日披露信息显示,华金证券拟首次**发行****并接受上市辅导,辅导机构为中信证券,目前审核状态为辅导备案登记受理。

今年2月,华金证券曾经历过一次控**权易手。

2月26日,证监会发布《关于核准华金证券**份有限公司变更主要**东的批复》,核准珠海华发投资控**集团有限公司(简称:珠海华发)通过无偿划拨的方式,从其全资子公司珠海铧创投资管理有限公司(简称:铧创投资)子公司手中接过了华金证券79.01%的**权。

这也意味着,代表珠海国资委的珠海华发成为华金证券的直接控****东。据企查查显示,珠海国资目前为华金证券实际控制人,表决权80.46%,受益**份70.88%。

来源:**联社

2010-2022全国整体薪酬增长**尔捷供图

中新网上海12月27日电 (李佳佳)在数字经济转型和疫情的影响下,**灵活就业**体**,薪酬亦呈上**趋势。

近日,**科技型人力资源服务集团**尔捷集团旗下的**尔捷人才研究院发布的《**尔捷2022年薪酬报告》显示,2022年**薪酬预期增长率约为5.28%;数字经济进化,数字化人才薪酬高位运行,复合用工如火如荼,灵活用工**体**,薪酬亦呈上**趋势,且高于固定用工薪酬**幅,预期增长率达7.2%。

疫情使得“共享员工”模式兴起,**也在扶持新经济形态企业开展灵活就业,企业对用人模式的态度发生了转变,而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升,与此同时,薪酬部分也明显呈上升趋势,这些都成为复合用工的发展动力。

企业用工模式转变 **尔捷供图

具体来看,灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型,其中以劳动力型灵活就业者居多,占85%,但就薪资**幅而言,知识型灵活就业者的薪酬**幅更高,可达到14.3%。因此也吸引越来越多的高端就业人**,实现新个体就业或者通过**的方式拓宽自己的**。

**尔捷人才研究院调查发现,数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化,例如,企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等,中层业务相关人员则出现除了自有员工,还有社会化的营销合伙人的现象,甚至营销合伙人人员占比高达五成,同时,可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。

**尔捷人才研究院认为,“5G+云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济发展,企业数字化转型不断深入;将带动“新基建”“元宇宙”相关岗位薪资水平的上**。与此同时,灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注。面对多种用工形态,企业如何高效、科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点。

**税务系统的数字化升级,从金税三期的以**控税,到金税四期的以数据控税,以及社保由税务部门作为征收主体后,薪资、社保等结算的合规成为所有企业关注的重点。不难理解的是,数字化技术催生的复合用工形态,复合用工管理系统也将迎来蓬勃发展。

《**尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年**尔捷集团与《中欧商业**》合作推出的“中欧-**尔捷薪酬指数”,薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市,以及十三大行业,回收超5000份来自人力资源部门的一手数据。调研方式以手机**调研、移动互联网调研为主,并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈,通过数理统计和德菲尔法等研究手段,经过多维度组合和联立分析。该报告旨在为政府决策提供参考依据,为企业提供真实的人才市场变化状况,也为个人职业生涯提供有效指导。

持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响。调查显示,2022年总体薪酬预期**幅约5.28%,与2021年相比持续**,**幅低于2019年疫情前水平。2022年有约66.2%企业有**薪的计划,14.4%冻结调薪计划,1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

从薪酬**幅水平分析,企业的数字化转型方兴未艾,互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业,互联网及IT行业薪资以7.5%的预期**幅居首。

**疗**药行业以7.3%的**幅维持高稳定增长的态势,国内老龄化加剧以及疫情尚未完全结束都让**疗**药行业备受重视,但值得注意的是,药品集采、**疗器械集采、**保目录更新、药品价格降低等因素,也对大量没有核心研发能力的**药企业带来一定的影响。

汽车行业正处于关键的变革期,诸多知名大厂纷纷入局造车行列,采用互联网思维造车,明显拉高汽车行业薪酬。其中与无人驾驶相关人才的年薪**幅在20%以上,尤为稀缺的**士生年薪**幅在30%左右。

教育行业受“双减”政策影响明显,首次出现负增长,-2.8%。同时,受部分地区房地产政策影响,也使得房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%。(完)【编辑:于晓】

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